definición del índice de cohesión grupal

La cohesión grupal es un parámetro que demuestra el nivel de integración de un grupo o colectivo de personas. El coeficiente de cohesión grupal en sociometría puede identificarse si se realiza una gran cantidad de trabajo para calcular los datos en la matriz sociométrica y luego resaltar los indicadores de cohesión y desunión grupal. Pero si crees que para calcular el índice de cohesión grupal solo es posible con la ayuda de un complejo y extenso proceso e interpretación de técnicas, entonces estás equivocado. Es mucho más fácil hacer esto con la ayuda de una metodología que consta de solo 5 preguntas, que consideraremos y aprenderá a usar más.

Cohesión grupal de Sisora

A principios del siglo pasado, la psicología comenzó a desarrollar activamente métodos que nos permitieron identificar el clima intra-colectivo, los desacuerdos ocultos, etc. para su eliminación en el futuro. Se reveló que la capacidad de cada persona para unirse al equipo está influenciada por varios grupos de factores:

  • factores ambientales;
  • factores personales;
  • factores del equipo;
  • factores de liderazgo.

La definición de cohesión grupal de Sishora juega un papel muy importante en los colectivos ya formados, que durante mucho tiempo no pueden establecer relaciones interpersonales.

Esta técnica no solo permite unir al colectivo aún más con la ayuda de revelar a sus miembros "no vinculados", sino también, como resultado, aumentar la eficiencia de su trabajo y el nivel general de rentabilidad de la empresa.

Diagnóstico de cohesión grupal

Entonces, antes de que tengas 5 preguntas, cada una de ellas tiene varias opciones para una respuesta. Elija el más adecuado para usted. No olvide que durante la encuesta, no necesita poner puntajes.

1. ¿Cómo calificaría su pertenencia al grupo?

  • Me siento como un miembro de ella, como parte del colectivo (5).
  • Participo en la mayoría de las actividades (4).
  • participar en algunas actividades y no participar en otras (3).
  • No siento que soy un miembro del grupo (2).
  • Vivo y existo por separado de ella (1).
  • No lo sé, no sé (1).

2. ¿Irías a otro grupo si tuvieras la oportunidad (sin cambiar otras condiciones)?

  • sí, me gustaría ir (1).
  • preferiría pasar de lo que se quedó (2).
  • No veo ninguna diferencia (3).
  • muy probablemente se hubiera quedado en su grupo (4).
  • Me gustaría mucho quedarme en su grupo (5).
  • No lo sé, es difícil de decir (1).

3. ¿Cuáles son las relaciones entre los miembros de tu grupo?

  • mejor que en la mayoría de los grupos (3).
  • casi lo mismo que en la mayoría de los grupos (2).
  • peor que en la mayoría de las clases (1).
  • No lo sé, es difícil de decir (1).

4. ¿Cuáles son sus relaciones con la administración?

  • mejor que en la mayoría de los grupos (3).
  • casi lo mismo que en la mayoría de los grupos (2).
  • peor que en la mayoría de los grupos (1).
  • No lo se. (1)

5. ¿Cuál es la actitud del caso (estudio, etc.) en su equipo?

  • mejor que en la mayoría de los grupos (3).
  • casi lo mismo que en la mayoría de los grupos (2).
  • peor que en la mayoría de los grupos (1).
  • No lo sé (1).

A continuación, para determinar el nivel de cohesión del grupo Sishora, es necesario calcular las bolas recibidas. Si hiciste todo correctamente, el resultado debería fluctuar dentro de los límites de las normas mencionadas a continuación.

cohesión grupal

Niveles de cohesión grupal:

  • 15.1 puntos y más alto - alto;
  • 11,6 - 15 puntos - por encima del promedio;
  • 7-11.5 promedio;
  • 4 - 6,9 - por debajo del promedio;
  • 4 y abajo - bajo.

Esta prueba será muy informativa para usted, si usted es el líder de cualquier equipo. Descubrirá quién está acostumbrado a actuar solo para usted para siempre, y quién hace el máximo esfuerzo para las actividades exitosas de todo el grupo como un todo.

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