Befristeter Arbeitsvertrag mit einem Angestellten

Ein dringender Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer besteht nur in Fällen, in denen es unmöglich ist, eine Vereinbarung auf unbestimmte Zeit zu treffen. Diese Bedingungen sind in der Arbeitsgesetzgebung aufgeführt, ansonsten gilt der befristete Arbeitsvertrag als ungültig. Der Abschluss einer solchen Vereinbarung erfolgt, wenn die Arbeit einen bestimmten Charakter oder besondere Bedingungen für ihre Umsetzung hat.

Die Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages

Die Besonderheiten eines befristeten Arbeitsvertrages sind vor allem die Gründe für seine Ausarbeitung und Unterzeichnung. Dazu gehören:

  • die Erfüllung der Pflichten des abwesenden Arbeitnehmers, für die der Arbeitsplatz aus mehreren Gründen erhalten bleibt;
  • Zeitarbeit (bis zu 2 Monate);
  • Durchführung von Saisonarbeiten (wenn Arbeiten nur unter bestimmten Wetterbedingungen der Saison durchgeführt werden können);
  • Arbeit an einem befristeten Arbeitsvertrag im Ausland;
  • Arbeiten, die über die normalen Tätigkeiten hinausgehen (z. B. Rekonstruktion und Restaurierung, Installation, Inbetriebnahme);
  • Arbeiten im Zusammenhang mit der Ausweitung der Produktion oder erbrachten Dienstleistungen, und natürlich vorübergehend (bis zu 1 Jahr);
  • Arbeit in Organisationen, die für eine bestimmte Zeit gegründet wurden;
  • Arbeit, deren Fertigstellung zu einem bestimmten Zeitpunkt bestimmt werden kann;
  • Arbeiten im Zusammenhang mit der Ausbildung oder dem Praktikum eines Mitarbeiters;
  • Fälle der Wahl zu einem gewählten Büro;
  • andere Fälle in den Rechtsvorschriften angegeben.

Merkmale eines befristeten Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer

Der Begriff Arbeitsvertrag hat viele Merkmale. Der befristete Arbeitsvertrag wird allgemein gewährt, ebenso wie für Arbeitnehmer an einem festen Arbeitsplatz. Die Mindest- sowie die Höchstlaufzeit des befristeten Arbeitsvertrags sind in den Rechtsvorschriften geregelt, abhängig von der Grundlage für den Vertragsabschluss. Das heißt, wenn dies Arbeit für die Saison ist, dann wird die Laufzeit des Vertrages für eine Saison gültig sein, wenn es Arbeit mit einem Zeitarbeiter ist, dann wird der Vertrag mit der Ausführung dieser Arbeit enden. Die Form eines befristeten Arbeitsvertrags wird notwendigerweise unter Angabe aller Arbeitsbedingungen und der Gründe, auf denen das Dokument beruht, geschrieben.

Ein weiteres wichtiges Thema wird sein, wie der befristete Arbeitsvertrag verlängert werden kann. Dies ist möglich in Fällen der Zustimmung der Parteien, die es abgeschlossen haben. Ein Arbeitnehmer kann die Verlängerung des Vertrags nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen verlangen. Zum Beispiel, im Falle einer Schwangerschaft, einer schriftlichen Bewerbung und einer ärztlichen Hilfe einer Frau, muss der Arbeitgeber den Vertrag für einen Zeitraum bis zum Ende der Schwangerschaft verlängern. Eine Änderung eines befristeten Arbeitsvertrags auf unbestimmte Zeit kann auch dann erfolgen, wenn keine der beiden Parteien bei Vertragsende die Entlassung eines Arbeitnehmers gefordert hat.

Die Bezahlung im Rahmen des befristeten Arbeitsvertrages erfolgt in der gleichen Reihenfolge wie die Bezahlung der festen Angestellten. Ein dringender Arbeitsvertrag mit einem geringfügigen Arbeitnehmer beruht auf den gleichen Gründen wie ein erwachsener Arbeitnehmer, Form des befristeten ArbeitsvertragesIn diesem Fall ist jedoch die schriftliche Zustimmung der Eltern oder Erziehungsberechtigten erforderlich. Sie können eine vorzeitige Beendigung des Vertrags durch den Arbeitgeber erreichen.

Fehlzeiten eines befristeten Arbeitsvertrages sind nicht legal. Das Arbeitsrecht sah alle Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags vor. Wenn solche Gründe nicht vorliegen, hat der Arbeitgeber kein Recht, den Abschluss eines Arbeitsvertrags auf unbestimmte Zeit zu verweigern. Wenn sich ein Arbeitnehmer seiner Rechte und Pflichten bewusst ist, sowie aller oben genannten Gründe und der Nuancen des Abschlusses befristeter Arbeitsverträge, sollte er keine Probleme mit dem Arbeitgeber haben. Darüber hinaus kann er, wenn er die genaue Dauer der Beendigung des Arbeitsvertrags kennt, sich jederzeit auf die Entlassung vorbereiten und einen neuen Arbeitsplatz finden.

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